La UNI/PdR 125:2022 constitue la référence pour la Gestion de l’Égalité de Genre, visant à promouvoir l’adoption de politiques, de processus et de mesures concrètes destinées à garantir l’égalité des chances, l’inclusion et la valorisation des personnes au sein des organisations.
La Pratique de Référence fournit un modèle structuré grâce auquel les entreprises peuvent intégrer les principes d’équité, d’inclusion et de valorisation des diversités dans leurs stratégies et leurs processus organisationnels.
Le système prévu par la UNI/PdR 125:2022 repose sur un ensemble d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs (KPI) visant à mesurer le niveau de maturité de l’organisation par rapport aux politiques d’inclusion et aux opportunités de croissance offertes aux personnes.
Les domaines d’évaluation concernent des aspects fondamentaux de la vie de l’entreprise, parmi lesquels la culture et la stratégie, la gouvernance, les processus de gestion des ressources humaines, les opportunités de développement professionnel, l’équité salariale, la protection de la parentalité et la conciliation entre les temps de vie et de travail.
L’application de la Pratique permet aux organisations de dépasser une approche exclusivement déclarative, en transformant les principes d’égalité et d’inclusion en objectifs concrets, mesurables et vérifiables à travers un parcours fondé sur la définition d’engagements, le suivi des performances et la mise en œuvre d’actions d’amélioration.
La certification UNI/PdR 125:2022 représente la reconnaissance indépendante de la capacité de l’organisation à adopter un modèle de gestion cohérent avec les principes de l’égalité de genre et à démontrer, au moyen de preuves vérifiables, l’application effective des politiques et des mesures prévues.
Avantages et importance de la certification
La certification UNI/PdR 125:2022 constitue un outil d’évolution organisationnelle permettant aux entreprises de renforcer leur culture d’entreprise à travers un modèle fondé sur la valorisation des compétences, l’élimination des obstacles et la création d’environnements de travail inclusifs.
L’introduction d’un système structuré permet d’analyser le positionnement de l’organisation par rapport aux thèmes de l’égalité de genre, d’identifier les éventuels domaines d’amélioration et de définir des interventions ciblées afin de favoriser des conditions de plus grand équilibre et de participation au sein des parcours de l’entreprise.
Une organisation attentive à la diversité et à l’inclusion est en mesure de développer une plus grande capacité d’attraction à l’égard des ressources humaines, d’améliorer le climat interne, de favoriser l’innovation et de renforcer son modèle de durabilité. La promotion de l’égalité des chances devient ainsi non seulement une valeur sociale, mais également un élément stratégique pour la compétitivité et la résilience de l’entreprise.
La certification revêt en outre une importance croissante dans les relations avec les clients, les partenaires commerciaux, les investisseurs et les institutions, en représentant un élément valorisant dans le cadre des politiques ESG, des parcours de durabilité d’entreprise et des processus de sélection et de qualification des organisations.
Dans ce contexte, la UNI/PdR 125:2022 ne se limite pas à attester le respect d’exigences formelles, mais représente la démonstration d’un engagement concret vers un modèle organisationnel plus équitable, responsable et orienté vers la valorisation du capital humain.
Pourquoi choisir ICM
Choisir ICM signifie faire confiance à un organisme de certification qui fonde son activité sur les principes d’indépendance, d’impartialité, de compétence technique et de fiabilité, en garantissant des évaluations réalisées selon des critères objectifs et transparents.
ICM interprète la certification comme un processus de vérification du parcours entrepris par l’organisation, visant à vérifier non seulement la présence d’éléments documentaires, mais surtout la réelle intégration des principes d’égalité de genre dans les processus décisionnels, de gestion et opérationnels.
À travers des audits réalisés par du personnel qualifié et disposant d’une expérience adéquate, ICM évalue le système adopté par l’organisation en analysant les politiques internes, les indicateurs de performance, les modalités de gestion des ressources humaines et les outils utilisés pour soutenir le changement organisationnel.
L’activité de certification réalisée par ICM permet aux organisations d’obtenir une reconnaissance officiellement valable de leur capacité à gérer de manière systématique les thématiques liées à l’égalité de genre, en renforçant la relation de confiance avec les parties prenantes, les clients et le marché.
L’approche adoptée par ICM est orientée vers la création de valeur : l’audit devient un moment de confrontation et d’approfondissement utile pour mettre en évidence les points forts, les opportunités de développement et les éventuels domaines d’amélioration du système adopté.
La compétence, la clarté des processus, l’attention portée aux besoins des organisations et la transparence dans la gestion des activités représentent les éléments distinctifs d’un modèle de certification conçu pour accompagner les entreprises de toute dimension dans leur parcours vers une plus grande inclusivité.
Dans un contexte économique où la durabilité, la responsabilité sociale et la valorisation des personnes jouent un rôle toujours plus central, la certification UNI/PdR 125:2022 délivrée par ICM représente un élément stratégique pour démontrer son engagement en faveur de l’égalité de genre, consolider la réputation de l’entreprise et soutenir un modèle de croissance fondé sur l’inclusion, l’équité et le développement organisationnel.